📅 El 9 de julio se firmó un acuerdo. Pero no contigo.
Ese día, la empresa y sus sindicatos Fetico y CCOO firmaron un nuevo acuerdo que marcará durante los próximos 4 años las condiciones de trabajo en Apple.
Lo hicieron en secreto, sin consulta, sin transparencia y a espaldas de quienes levantamos esta empresa cada día.
🔧 CGT trabajó al máximo para mejorarlo
En todas las reuniones aportamos ideas para mejorar unos planes que, desde el inicio, sabíamos que eran insuficientes y no cumplían con las necesidades, pero la empresa no estaba interesada en negociar: solo buscaban maquillar un plan que ya tenían escrito.
Nosotrxs dijimos NO, incluso sabiendo que otros se colgarían medallas con el trabajo de todxs.
Ya sabemos cómo va esto: unos sacudimos el árbol y otros recogen las nueces.
Otros sindicatos reconocieron que lo habrían firmado “por mucho menos”.
📜 ¿Qué se firmó?
Se firmó un plan que modifica profundamente nuestras condiciones laborales, con un modelo basado en la parcialidad, el cambio de pareja de los fines de semana de calidad, penalización por bajas médicas y compensaciones que solo se aplican si superas ciertos umbrales.
En definitiva, un acuerdo que empeora el día a día de la mayoría.
❌ CGT no lo firmó.
CGT nos negamos a firmarlo, siguiendo el mandato de nuestrxs afiliadxs (a quienes mantuvimos informadxs a través de asambleas en todo momento). No quisimos firmar este acuerdo porque sabíamos que, detrás de los titulares, había mucha letra pequeña y muchas pérdidas para la mayoría de trabajadores.
Nosotrxs no hacemos sindicalismo para venderos motos.
🛑 ¿Por qué no firmamos?
Porque detrás de los titulares hay letra pequeña y pérdidas reales:
– Se mantiene la irregularidad horaria y la falta de conciliación
– El cambio de sistema de fines de semana de calidad no garantiza el descanso y una conciliación adecuada
– No se garantizan subidas de jornada, ni compensación desde el primer festivo
– Las “mejoras” (transporte, tickets, pensiones) no aplican a todos y no compensan
– Se impone un modelo de precariedad: más contratos de 20-24 horas, más rotación, menos estabilidad
🎁 Los nuevos “beneficios” se quedan a mitad de camino.
Algunos sindicatos los presentan como grandes logros, pero son insuficientes:
¿Y todo esto a cambio de qué?
• 1€ más en el ticket restaurante
• Ticket transporte insuficiente y discriminatorio, que no cubre ni de lejos la realidad de quienes viven alejados de zonas bien comunicadas, que además quedará subvencionado para la empresa por el plan de movilidad sostenible . La Ley de Movilidad Sostenible (actualmente en proceso de tramitación) establecerá que las grandes empresas se verán obligadas a ofrecer medidas para el transporte sostenible de sus empleados. Lo único que hace Apple es adelantarse a esta medida.
• Promesa de plan de pensiones para 2026 que en el convenio ya se establece su estudio implementación.
Algunas de estas medidas se hubiesen implementado obligatoriamente, pero se han usado para justificar el recorte de nuestros derechos diciendo que hemos ganado algo.
💡 ¿Qué pedía CGT para firmar?
Durante el proceso, CGT aportó propuestas reales para mejorar nuestras condiciones:
– Establecer subidas de jornada progresivas
– Limitar la irregularidad horaria
– Garantizar fines de semana de calidad reales
– Compensar desde el primer domingo o festivo trabajado
– Ampliar el plazo del artículo 41 hasta el 31 de diciembre de 2024
Pero no fuimos apoyados por el resto de sindicatos.
⚠️ El nuevo acuerdo impone un cambio de modelo que abre la puerta a:
– Reducción de masa salarial
– Menos estabilidad, más rotación
– Más presión sobre menos plantilla
– Horarios cada vez más rotativos y menos humanos
En definitiva: menos derechos, menos conciliación, menos vida.
📉 Hoy empezamos a vivir lo que CGT ya avisó
Muchas compañeras y compañeros empezáis a vivir las consecuencias de este acuerdo.
Ahora que las promesas se disipan, ya se nota lo que advertimos desde el principio: lo que parecía un avance es, en realidad, un retroceso.
Queda claro quién estaba del lado de la plantilla y quién del lado de la empresa.
Prometían conciliación. Prometían estabilidad.
Pero la realidad ha sido otra.
Nos han entregado una falsa mejora, a cambio de jornadas aún más irregulares y una carga de trabajo descompensada.
🗣️ Fuimos los únicos que os dijimos la verdad.
Mientras tanto, la empresa exigía —como condición innegociable— la eliminación del pago de los tres primeros días de baja médica.
Una medida que castiga directamente a quienes enferman y que criminaliza a la clase trabajadora.
Después de mucho tiempo exigiendo contratos de fin de semana, estos por fin han empezado a implantarse.
Pero, lejos de ser una solución real, llegan tarde, mal y a cuentagotas, como consecuencia directa de la congelación de plantilla impuesta por la empresa.
Esta medida, lejos de aliviar la carga de trabajo, está generando un desequilibrio insostenible:
Durante la semana, la falta de personal es evidente en muchas franjas horarias, y el reparto de tareas recae siempre sobre los mismos hombros.
Además, la libre elección de días no disponibles, sin una planificación adecuada ni nuevas incorporaciones, está desorganizando los equipos y aumentando la presión sobre quienes sí están trabajando.
‼️ Desde CGT lo decimos alto y claro:
No se puede hablar de conciliación mientras se sobrecarga al personal que queda.
No se puede hablar de estabilidad sin inversión real en empleo.
