Desde que el Ayuntamiento de Barcelona permitió la apertura en domingos y festivos durante el periodo estival, desde nuestra participación en el Comité hemos trabajado para minimizar su impacto en la plantilla. Tras varias manifestaciones y huelgas convocadas por CGT, logramos limitar el número de domingos y festivos estivales de apertura, así como establecer un máximo anual.
📢 Una negociación rechazada por la empresa
Desde el final del verano pasado, hemos intentado convocar a la empresa a una reunión formal para tratar este tema. En noviembre de 2024 conseguimos un primer encuentro donde la única respuesta que obtuvimos fue:
🗣️ «El número de domingos y festivos de apertura de 2025 será compartido con este Comité cuando se haya realizado el pertinente análisis.»
Y, a día de hoy, pese a varias conversaciones y algunas pistas que nos han dejado entrever su enfoque, seguimos sin conocer cuántos domingos y festivos estarán incluidos en el plan de apertura de este año.
⚠️ La empresa sigue retrasando su respuesta
A pocas semanas de la entrega de los horarios del Q3, la empresa continúa sin presentar su plan de aperturas. Parece que están calculando hasta dónde pueden estirar los recursos actuales para maximizar la apertura en domingos y festivos.
Sin embargo, todo apunta a que no tienen intención de reducir los domingos de apertura, su prioridad es facturar más, no garantizar condiciones dignas. Para ellos, los límites legales no son un marco de protección, sino el mínimo con el que pueden operar.
Seguiremos presionando para garantizar nuestros derechos y exigir que la empresa actúe con transparencia en la planificación de los horarios.
📉 Menos plantilla, mismas exigencias
La situación de la plantilla en 2024 ya era complicada, y este año es incluso peor: no se han cubierto todas las bajas generadas por el Art. 41, lo que reduce aún más los recursos disponibles.
Con estas cifras, los cálculos no cuadran: es imposible mantener siquiera el mismo número de aperturas del año pasado sin generar un grave desajuste de personal durante la semana.
🔍 Recordamos además que este plan de aperturas es un piloto de 4 años impulsado por el Ayuntamiento de Barcelona, la patronal, UGT y CCOO, supuestamente con el objetivo de cubrir la demanda turística y fomentar la contratación. Sin embargo, la realidad es que las condiciones de la plantilla siguen deteriorándose mientras la empresa sigue priorizando sus beneficios sin ofrecer soluciones reales.
✊ Nuestra postura es clara
Desde CGT Apple nos oponemos a la apertura en domingos y festivos. Si la empresa decide abrir, exigimos que estos turnos sean voluntarios y debidamente remunerados desde el primer día.
¿Dudas? ¿Consultas? No te cortes, que solo mordemos a quien juega con nuestros derechos.
📢 Organízate y lucha con CGT. ¡Juntos somos más fuertes!
