✂️ EL FILTRO PREVIO DE LA CENSURA VERDE 🤢
Antes de entrar en el meollo de la reunión, es importante destacar que varios puntos cruciales que tratamos de llevar quedaron fuera de la agenda, gracias a la intervención de la mayoría de Fetico, que tristementeimpuso su censura atemas que a todxs nos preocupan.
Desde CGT solicitábamos una revisión de las funciones del equipo de soporte técnico y creativo, para evitar que realicen tareas ajenas a su rol constantemente.
Queríamos que se hubiera tratado la revisión urgente del desfasado y exigente protocolo de concreciones para guarda legal de 2019.
También pedíamos más claridad sobre la previsión de nuevas contrataciones tras el 41 y la gestión de horas complementarias y su reparto con equidad.
Al igual que la necesidad de abordar con urgencia los recurrentes errores en las nóminas y la visibilidad del sueldo anual en Workday.
¡Fetico no vio la necesidad de llevar ninguno ante la empresa! Esperamos que para la próxima, no se comporten de esta forma.
Ahora si, pasamos a contaros como fue la reunión de ayer. ➡️
🔴⚫️ REUNIÓN INTERCENTROS 3 OCT 🔴⚫️
⁉️MÁS PREGUNTAS QUE RESPUESTAS
La reunión anterior dejó varios puntos sin respuesta, y en la reunión de ayer solo se consiguieron más evasivas. La falta de acción y transparencia sigue siendo la tónica dominante.
Aquí os resumimos lo acontecido:
1️⃣ SEGUIMIENTO DE PUNTOS PENDIENTES
Durante la reunión del 14 de mayo, se comprometieron a escalar una serie de temas que, a día de hoy, siguen sin respuesta, más allá de la escalación:
a) Categoría Leads: El cambio de categoría del convenio a coordinadores sigue en proceso. Dicen que ya dirán algo en la próxima reunión.
b) Permisos de Workday: Lo mismo de siempre, escalado. Los permisos de conciliación que el estatuto incluyó allá por Junio de 2023 siguen sin aparecer. Respuesta: Si necesitas algo de lo que no sale, abre un ticket a People Support.
c) Rango Interno de Especialista de Operaciones: Ya nos dijeron que no a esa subida de nivel interno, y siguen diciendo que no.
d) Financiación 0% con EPP: Ya nos dijeron que no iba a ocurrir. Fetico sigue insistiendo en llevar cosas de descuentos a las reuniones de intercentros. Posiblemente, con los sueldos de los contratos de Apple a 20 ó 24 horas Cetelem denegaría la financiación.
e) Clases de Idiomas: El reembolso es aplicable a cualquier academia. ¿Este punto era más prioritario que los nuestros? 🤦
2️⃣ SUBIDA SALARIAL: OPACIDAD TOTAL
¿Qué pasa con las APRs? Preguntamos sobre los criterios para calcular la (nula) subida y los presupuestos asignados por tienda y ¿qué nos dicen? ¡Balones fuera!, que hablarán con la encargada de Compensation. Nos proponen reunirnos con ella para hacerle las preguntas directamente. A ver si obtenemos alguna respuesta útil de ella.
Mientras tanto siguen las conversaciones comunicándonos un injusto y masivo CEROPATATERO% 🥔
⚠️⚠️ 🔜 Pronto hablaremos largo y tendido sobre este tema.
3️⃣ ENTREVISTAS FUERA DE HORARIO LABORAL
Recordamos que las entrevistas son tiempo efectivo de trabajo y que deben hacerse dentro del horario laboral o compensarse si no se pueden hacer de otra forma.
La empresa dice que esto “nunca ocurre” salvo de manera “excepcional”. Nos aseguran que no volverá a suceder, pero ya sabemos cómo funciona esto…
4️⃣ SITUACIÓN DEL EQUIPO DE OPERACIONES
El equipo de operaciones está al borde del colapso en muchas tiendas. La empresa culpa al absentismo. ¡Como no! ¡El problema es toda esa gente enferma!
No tienen un plan sólido y la solución que proponen es implementar las ISE operations, como si eso fuese a arreglar algo. ¿Sólo apoyo temporal? No, gracias.
5️⃣ TIEMPOS COMPLETOS: NI RASTRO
Han aumentado las horas en varias tiendas, pero ninguno de esos aumentos ha llegado a las 40 horas.Las subidas no alcanzan a compensar todas las horas de la gente que se ha marchado.
La empresa dice que a muchos se les ha ofrecido, pero “prefieren hacer menos horas”… ¿Dónde están esas personas? ¿Dónde? ¡Que yo las vea! Como las hadas de los bosques, nadie las ha visto.
6️⃣ REGISTRO RETRIBUTIVO 2023
Nos entregan el Registro Retributivo, tenemos que revisarlo con calma y os contaremos las conclusiones.
7️⃣ RESCISIONES TRAS EL ART. 41
Nos confirman que 221 personas se han acogido al Artículo 41.
221 personas.
221.
Están reestructurando, haciendo subidas de horas y cambios de posiciones, pero no saben si alguien ha llegado a las 40 horas completas. Si no lo saben ellos… Está claro que nos van a dar ninguna información importante.
Cuando ya nadie se acuerde que en 2024 no nos subieron el sueldo, cuando nos entreguen el Registro Retributivo de 2025 (en 2026), no seremos capaces de confirmar lo evidente. El AHORRO en sueldos que ha tenido la empresa gracias a su 41.
#️⃣PUNTOS EMPRESA
▪️La empresa nos dice que han realizado un estudio sobre el “absentismo”. No han hablado lo suficiente con los trabajadores. ¡PERO! Sorprendentemente, el estudio “funciona” y el número de bajas desde Agosto ha disminuido. ¿Se os ocurre alguna explicación?
🔗🗣️ CONCLUSIÓN: SALIMOS CON MÁS PREGUNTAS QUE CON LAS QUE LLEGAMOS.
Apple sigue sin ofrecer soluciones reales a nuestras demandas. Todo hay que escalarlo y meses después los temas siguen en proceso de escalada. La falta de transparencia en las NO subidas salariales y la constante evasión en temas críticos como la carga de trabajo del equipo de operaciones o la parcialidad endémica, solo nos deja con la sensación de que estamos en un bucle de promesas vacías.
❤️🖤 SEGUIREMOS INFORMANDO y seguiremos exigiendo claridad y soluciones reales, porque las incógnitas no pagan facturas ni mejoran nuestra calidad de vida.
