REUNIÓN INTERCENTROS 13 SEPTIEMBRE

La empresa no se compromete a nada para mejorar horarios y conciliación

El pasado lunes, delegadxs de los 3 sindicatos nos reunimos con la empresa para tratar los puntos que previamente habíamos elegido. 

La reunión de 3 horas, fue bastante decepcionante. Ningún compromiso claro por parte de la empresa para mejorar lo que le planteamos. Se dedicaron a echar balones fuera y dar excusas sin afrontar los problemas y demandas de los trabajadorxs.

A la reunión de preparación de puntos acudió Nacho, especialista de Sol. A la reunión Intercentros acudió Gonzalo, especialista técnico de GP2.

En este post te contamos lo que planteamos y las respuestas de la empresa. Pulsando este botón puedes ver todos los documentos relacionados con la reunión.

1️⃣ 🕘 HORARIOS Y CONCILIACIÓN.

⚫️  Visibilidad sobre el proyecto de RPO. (Punto de la empresa).

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⚫️ Acabar con las libranzas separadas. Solicitamos que se junten los dos días de libranza seguidos en las tiendas de apertura generalizada y cuando se trabaje los domingos. 

🔻Librar intermitente nos dificulta mucho el descanso y la desconexión. Esto esta generando indirectamente problemas de estrés, desajustes en el sueño e irremediablemente bajas. 

🔻Para la empresa es lo mismo que libremos junto que separado, pero por alguna razón que no nos explican, libramos separado.

🔻Nunca se nos están dando libranzas en sábado. No entendemos la razón para no hacerlo. En muchas tiendas ese día el equipo esta sobredimensionado, para luego cuando hay más carga de trabajo el lunes no disponer del equipo suficiente.

🟦 Como siempre hay excusas, la empresa dice que el equipo de RPO está empezando y no pueden responder hasta que no tengan experiencia y analicen bien el tema. Sin ningún compromiso, dicen que lo estudiarán.

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⚫️Turnos fijos de tarde sin limitación horaria. Solicitamos que se amplíe esta posibilidad a contratos de más de 25 horas 

🔻En Julio de 2019 se implementó como piloto un sistema de turno fijo de tarde para las personas con contratos de hasta 25 horas que así lo solicitasen. 

🔻 No hay razón para no implementarlo. Es algo que claramente también le beneficia a la empresa y ya se está haciendo en muchas tiendas para trabajadorxs de más de 25 horas. Y puede ayudar a facilitar las concreciones de mañana por cuidado de menores o estudios.

🟦 La empresa dice que de momento no nos hagamos ilusiones, aunque claramente le beneficia. Así que entendemos que terminaran aprobándolo y nos los venderán unos como un “gran beneficio para los empleados” y otros como una “gran conquista sindical”.

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⚫️Libranzas de calidad a lo largo del año. Solicitamos que se distribuyan de manera equilibrada las libranzas de calidad a lo largo del año. 

🔻 En 2021 la empresa nos ha concentrado la gran mayoría de los 14 festivos anuales que tenemos todxs los trabajadores al principio del año. Sabemos que esto va a agravar mucho la fatiga a final de año.

🔻En Febrero realizamos una encuesta entre los trabajadorxs de Apple en Madrid. El 87% manifesto que su planificación no es equilibrada y no le facilita el descanso.

🔻Instamos a la empresa a buscar nuevas fórmulas que se adapten a las necesidades actuales de la plantilla: fines de semana completos o libranzas de calidad con otra distribución de días como de Jueves a Domingo.

🟦 Nos responden nuevamente con excusas, y argumentan que no podemos someter a tanta presión al nuevo equipo de RPO. Nos piden confianza y manifiestan que recogen todas nuestras peticiones para valorarlas.

2️⃣ 📈 NUEVOS PROCESO PARA SUBIR DE HORAS

Solicitamos a la empresa que vuelva al sistema anterior donde se diferenciaban los procesos de subidas de horas y cambios de rol.

🔻 Los trabajadorxs consideramos injusto el nuevo sistema de subida de horas. El sistema implica que lxs trabajadors que quieran aumentar su jornada tengan que presentarse a las mismas tres entrevistas que aquellos que optan desde otros roles.

🟦 Nos dicen que es esta establecido a nivel mundial. Se pide que lo reconsideren pero igual, no se comprometen a cambiar nada.

3️⃣💰SOLICITUD DE ACCESO AL REGISTRO RETRIBUTIVO

Solicitamos que tal como nos corresponde por ley desde Abril, nos den acceso a los delegadxs a el Registro retributivo de Apple Retail Spain. Esto es muy importante para evitar diferencias injustas entre trabajadorxs y frenar la brecha salarial entre mujeres y hombres.

🔻Nos tienen que facilitar a la representación de los trabajadorxs, los valores medios de los salarios, los complementos y las percepciones extrasalariales separados por sexo y distribuidos por puestos de trabajo iguales o de igual valor. 

🔻La empresa en intercentros no ha entregado los datos ni separados por puestos iguales o de igual valor, ni separando el salario base, así como cada uno de los complementos y percepciones salariales. 

🔻Hasta ahora solo habían presentado un “malabarismo” con una media del grupo de mandos y del grupo de profesionales, por lo que no esta cumpliendo con la ley.

🟦 Nos dicen que estará antes de diciembre completo. La ley les obliga. Este fue uno de los pocos compromisos del día, al que de momento ya van con retraso.

4️⃣ ⏱ CONSOLIDACIÓN DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS.

Solicitamos información sobre la consolidación como hora de jornada ordinaria, de las horas complementarias de los últimos 3 años y si se está aplicando.

🔻 Este nuevo acuerdo permite que los tiempos parciales puedan ampliar su jornada contratada por la consolidación del 25% de las horas complementarias trabajadas en domingos y festivos calculada según las horas trabajadas durante los últimos 3 años en los términos que establece el articulo 9A.5 del Convenio.

🟦 La empresa dicen que cada persona tiene que solicitarlo, que quien lo solicite se le dará en el acto. Que no solo a los que  firmasen el “pacto de horas complementarias” , que cualquier persona que haya hecho horas complementarias puede pedir consolidarlas si da lugar.

🔻Consideramos que la empresa, debería ser proactiva y ser ella la que entregara esa información y consolidar horas si corresponde a cada trabajadxr, sin necesidad de que este lo solicite previamente.

5️⃣  👶🏼 ADAPTACIONES DE JORNADA Y GUARDAS LEGALES 

En los últimos meses estamos asistiendo a un claro endurecimiento por parte de la empresa de la aprobación de todas la concreciones de jornada por cuidado de hijos, tanto con reducción como sin reducción de jornada.

Exigiendo documentos rocambolescos para evaluar la necesidad del trabajador: como datos del padrón de los abuelos trabajadores, horarios extraescolares,  “tacografo” de un conyuge, etc..

🔻La solicitudes se demoran en el tiempo y las gestiones suelen durar meses. La empresa no cumple plazos para contestar y no lo hacen nunca por escrito. Negándolo de palabra y generando una gran inquietud en los trabajadorxs con necesidades de conciliación.

🔻Se retrasa la aceptación pidiendo a los trabajadorxs justificantes no necesarios sobre requisitos inexistentes en la ley (horarios colegio, horarios laborales cónyuge..). Para luego en ocasiones no dar validez a los documentos presentados por los empleados de manera arbitraria. La empresa se otorga un papel de juez que no le corresponde. 

🔻Se exigen datos de terceros, datos que pertenecen a la privacidad. Los empleados no entienden porque la empresa debe saber a que se dedica el cónyuge, ni si el colegio que eligen es público, privado, religioso…

Además se hace sin solicitar autorización para que Apple recopile, tramite, proteja y conserve estos datos.

🔻En las concreciones con reducción de jornada no debería pedirse nada. Es un derecho individual, del padre y de la madre.

La empresa puede discrepar de la concreción de horario solicitada pero no puede limitarlo ni concretarlo ella de forma unilateral y mucho menos juzgar el nivel de necesidad del empleado. A la empresa solo le corresponde valorar si la puede conceder o no por la organización del trabajo.

🟦 La empresa lo niega en rotundo, dicen que se dan todas las concreciones y que si hay algún caso puntual que hablemos con los SL.

Desde nuestra experiencia en las tiendas podemos decir que NO son casos puntuales, son prácticamente todos ellos.

Creemos que no debe atenderse solo a la “guarda legal” sino también a facilitar la corresponsabilidad de tareas. Esto seria un acto de feminismo mucho más influyente que el “purple washing” de los dailys de Marzo.

CONCLUSIÓN: 

Esperamos que la futuras reuniones de intercentros sean mucho mas determinantes y sirvan de verdad para mejorar las condiciones de los trabajadorxs de Apple Retail.  

En esta reunión no hemos encontrado un equipo de liderazgo con la predisposición de llevar a cabo esos cambios en horarios y conciliación que todxs demandamos.

TRANSPARENCIA: 

Aquí puedes ver todos los puntos que tratamos de llevar a la reunión pero como somos minoría no llegaron y el acta de la reunión

Y desde aquí tienes acceso a todos los documentos de esta y todas las reuniones.

CGT seguiremos hablándole claro a Apple Retail España.

❤️🖤 ¡Nos nos rendimos!. ¡¡Llevamos un nuevo sindicalismo en nuestros corazones!