Como habréis escuchado ya, la reunión que iba a celebrarse el pasado 29 de Febrero se suspendió. Era en la que se suponía que la empresa por fin iba a lanzar su propuesta de horarios y arrancar (según sus propias palabras) la NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO ACUERDO GLOBAL DE CONDICIONES DE TRABAJO.
Solo 3 días antes, el 26/02 y a toda prisa, nos convocaron por Webex a los 3 sindicatos para decirnos que no estaban listos. Volvían a retrasar el inicio de las reuniones, emplazándonos a este jueves 21 de marzo. ¿Será el inicio esta vez?
Como ya os contamos, en todo lo que lleva la comisión de horarios aún no se ha negociado nada. Por mucho que en las tiendas ante cualquier cosa relacionada con horarios la emplacen y nos pongan de excusa la existencia de este foro.
Esperemos esta reunión sea la definitiva y verdaderamente nos llamen para negociar las mejoras de horarios QUE HACEN FALTA Y TODOS SABEMOS: horarios más regulares, descansos consecutivos, más fines de semana, franjas de comida estables, domingos voluntarios y retribuidos etc..
¿QUE ESPERAR CUANDO ESTAS ESPERANDO?
Desde CGT no nos hacemos demasiadas ilusiones. Casi todo lo que ha ido implementando la empresa estos últimos años ha venido enfocado a una mayor flexibilización y en el global han supuesto mas retrocesos en horarios que avances.
Hace ya 10 largos años, FETICO Y CCOO le firmaron a la empresa el anterior acuerdo de condiciones de trabajo en Apple. En muchos aspectos ha sido ya superado por el convenio o el estatuto. Ese acuerdo no tenia caducidad y esta obsoleto. Si se alcanza uno nuevo, este debería tener un periodo de vigencia y no renovarse solo cuando a la empresa le interese.
No sabemos si la propuesta de la empresa se ceñirá exclusivamente a horarios, o buscan un acuerdo de condiciones de trabajo más global. Es algo que nos preocupa puesto que la terminología es dispar, los otros sindicatos hablan exclusivamente de negociación de horarios y la empresa de un nuevo acuerdo.
Tampoco podemos saber si las intenciones de la empresa llevarán a abrir el Art.41, suponemos que eso dependerá de como avancen las reuniones. No obstante, en este 
enlace 
puedes calcular la cuantía de las indemnizaciones, para que eches cuentas y valores si se diera el caso, si te compensa o no acogerte a esa opción.
LO QUE SE SABE, Y LO QUE SUELE SUCEDER
Lo que se sabe es que el pasado 11 de Marzo nuestros mandamases tenían una reunión con las altas esferas. Suponemos que en una empresa tan jerarquizada como la nuestra, los responsables en España estaban esperando si había fumata blanca
y lo que quieren proponernos tuviera el visto bueno del ‘Cónclave Cupertiniano’. 
Si ‘habemus propuesta’, es previsible que mañana nos la presenten a los sindicatos adornada con un bonito lazo y papel de regalo. 
Lo que suele suceder es que Apple no esta acostumbrada a negociar nada, solo a comunicar lo que va hacer. Suelen venir con su propuesta cerrada y espera que sea aplaudida y celebrada por la parte social.
Pero ojo, la experiencia nos dice que siempre ponen algún caramelo bonito por delante para vender, y por detrás lo que empresa realmente quiere lograr. En 2014, el ticket restaurant fue el caballo de troya donde se escondía la anualización, el sistema de turnos irregular y otras perlas que colaron y llevamos sufriendo desde entonces.
También tememos que habrá quien sin cuestionar mucho, se encargará de vender lo que les ofrezcan como un gran éxito sindical y comunicarlo a los cuatro vientos con algún ’LO HEMOS CONSEGUIDO’ y letras mayúsculas. Por desgracia cualquier acuerdo en Apple solo necesita de su firma para ser legitimado.
No sabemos que nos contarán el jueves, pero os informaremos por aquí. Lo único que os podemos asegurar es que lucharemos durante todo el proceso para tratar de mejorar a las condiciones actuales con todas nuestras fuerzas.
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