馃柤 En general la subida de este a帽o es relativamente buena, obviamente cualquier medida que permita aliviar la situaci贸n econ贸mica de las personas trabajadoras es bienvenida. 

馃搳Aunque con la mayor inflaci贸n de los 煤ltimos 37 a帽os, un 10,2% en junio, encareciendo todos los aspectos de nuestra vida, una media de subida del 7% se siente insuficiente.

馃檲Adem谩s la falta de transparencia de la empresa ha llevado a errores en algunas subidas y al relacionar la subida con la APR, unxs podr谩n hacer frente al aumento del coste de la vida mejor que otrxs.

鉃★笍 驴QUE PASA?

馃挵En mayo la empresa nos inform贸 del adelanto y aumento de la subida salarial 鈥減or la situaci贸n socioecon贸mica鈥 pero no del porcentaje que se iba a aplicar, porque la decisi贸n se tomar铆a pa铆s por pa铆s. 

馃樋Al llegar la subida hemos visto tristemente c贸mo est谩 ligada a la subjetividad de una APR

馃幇 A d铆a de hoy seguimos sin la confirmaci贸n por parte de la empresa de cuales han sido las reglas del juego a la hora de la subida ya que ha oscilado entre el 5% y el 9%, con algunos casos muy por encima o por debajo. 

馃し馃徏Somos incapaces de encontrar las razones objetivas para semejante diferencia ya que esto genera desigualdades salariales muy grandes entre compa帽eros.

鉃★笍 鈥淭U SUBIDA ES DEL 0%鈥

馃くHa habido subidas del 0% a compa帽erxs que hab铆an estado de baja de larga duraci贸n o en excedencia por cuidados

馃馃徎 Por lo que la pasada semana le expusimos a la empresa el problema: 驴Acaso a estos empleados no les afecta la situaci贸n socioecon贸mica? Es una decisi贸n de la empresa que discrimina y excluye. Y que adem谩s genera una brecha salarial irrecuperable para las personas afectadas.

Exigimos explicaciones y una r谩pida soluci贸n.

馃挭馃徏Una semana despu茅s algunxs compa帽erxs afectadxs est谩n volviendo a tener una nueva conversaci贸n donde les est谩n informando de que S脥 van a tener subida salarial. 馃挭馃徏

鉃★笍 SIN TRANSPARENCIA

馃 Si hubiese transparencia con esta subida podr铆amos dar respuesta a las dudas que se os plantean sobre vuestras subidas individuales y podr铆amos detectar errores, que es evidente que se han producido鈥

De esta forma solo podemos elucubrar:

鈻笍2 AE 1 EE: 8,18%

鈻笍3 AE: 7,4%

鈻笍1 AE 1 EE 1 EM: 7,4%

鈻笍2 AE 1 EM: 5,2%

馃敵1 AE 2 EM: 0% -> (Estamos a la espera de que nos confirmen si esto es correcto o es un error)

鉃★笍 LOS PORCENTAJES

馃おLa inflaci贸n est谩 desbocada鈥 en junio hasta el 10,2%, el nivel m谩s alto en 37 a帽os.

馃Las subidas por revisiones individuales nunca deber铆an sustituir la negociaci贸n colectiva. Tenemos que conseguir pactar cl谩usulas de revisi贸n salarial, que se vayan renovando y aumentando el salario mes a mes para todxs, seg煤n se vayan produciendo variaciones en los niveles del coste de vida. 

Esto es, una escala m贸vil de indexaci贸n autom谩tica de los salarios seg煤n el nivel general de los precios y el coste de vida real. 

鉃★笍鉂 鈥淣O ME CUADRA MI SUBIDA SALARIAL鈥 

驴Te dijeron que no ten铆as subida salarial y a煤n no te han llamado para corregirlo? 驴Ves algo raro en tu subida? 

Habla con tu delegadx de CGT, escr铆benos a hola@cgtapple.org o 煤nete al Discord para hacernos llegar tu caso.

A cuentas claras, amistades largas.

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