🖼 En general la subida de este año es relativamente buena, obviamente cualquier medida que permita aliviar la situación económica de las personas trabajadoras es bienvenida.
📊Aunque con la mayor inflación de los últimos 37 años, un 10,2% en junio, encareciendo todos los aspectos de nuestra vida, una media de subida del 7% se siente insuficiente.
🙈Además la falta de transparencia de la empresa ha llevado a errores en algunas subidas y al relacionar la subida con la APR, unxs podrán hacer frente al aumento del coste de la vida mejor que otrxs.
➡️ ¿QUE PASA?
💰En mayo la empresa nos informó del adelanto y aumento de la subida salarial “por la situación socioeconómica” pero no del porcentaje que se iba a aplicar, porque la decisión se tomaría país por país.
😿Al llegar la subida hemos visto tristemente cómo está ligada a la subjetividad de una APR.
🎰 A día de hoy seguimos sin la confirmación por parte de la empresa de cuales han sido las reglas del juego a la hora de la subida ya que ha oscilado entre el 5% y el 9%, con algunos casos muy por encima o por debajo.
🤷🏼Somos incapaces de encontrar las razones objetivas para semejante diferencia ya que esto genera desigualdades salariales muy grandes entre compañeros.
➡️ “TU SUBIDA ES DEL 0%”
🤯Ha habido subidas del 0% a compañerxs que habían estado de baja de larga duración o en excedencia por cuidados.
🫵🏻 Por lo que la pasada semana le expusimos a la empresa el problema: ¿Acaso a estos empleados no les afecta la situación socioeconómica? Es una decisión de la empresa que discrimina y excluye. Y que además genera una brecha salarial irrecuperable para las personas afectadas.
Exigimos explicaciones y una rápida solución.
💪🏼Una semana después algunxs compañerxs afectadxs están volviendo a tener una nueva conversación donde les están informando de que SÍ van a tener subida salarial. 💪🏼
➡️ SIN TRANSPARENCIA
🫥 Si hubiese transparencia con esta subida podríamos dar respuesta a las dudas que se os plantean sobre vuestras subidas individuales y podríamos detectar errores, que es evidente que se han producido…
De esta forma solo podemos elucubrar:
▪️2 AE 1 EE: 8,18%
▪️3 AE: 7,4%
▪️1 AE 1 EE 1 EM: 7,4%
▪️2 AE 1 EM: 5,2%
🔳1 AE 2 EM: 0% -> (Estamos a la espera de que nos confirmen si esto es correcto o es un error)
➡️ LOS PORCENTAJES
🤪La inflación está desbocada… en junio hasta el 10,2%, el nivel más alto en 37 años.
🪢Las subidas por revisiones individuales nunca deberían sustituir la negociación colectiva. Tenemos que conseguir pactar cláusulas de revisión salarial, que se vayan renovando y aumentando el salario mes a mes para todxs, según se vayan produciendo variaciones en los niveles del coste de vida.
Esto es, una escala móvil de indexación automática de los salarios según el nivel general de los precios y el coste de vida real.
➡️❓ “NO ME CUADRA MI SUBIDA SALARIAL”
¿Te dijeron que no tenías subida salarial y aún no te han llamado para corregirlo? ¿Ves algo raro en tu subida?
Habla con tu delegadx de CGT, escríbenos a hola@cgtapple.org o únete al Discord para hacernos llegar tu caso.
A cuentas claras, amistades largas.
