101 enredos para el 41
Cuando alguien decide rescindir su contrato no necesita el beneplácito de la empresa, la misma palabra lo dice.
Es un derecho recogido en el estatuto de los trabajadores para estos casos y la empresa lo ha reconocido en el nuevo acuerdo generando una solicitud para acogerse a ello, el anexo 4
Con la presentación de la carta y su acuse de recibo, el tramite debería ser unilateral y automático. Tal y como esta especificado en el acuerdo.
Pero Apple enreda. Enreda con los tiempos. Enreda con artimañas legales mirando solo por sus intereses.
LOS PAPELES y la letra pequeña 🔍
Hemos comprobado que la empresa está obligando a firmar, a quienes comunican que rescinden su contrato, un documento innecesario y lleno de cláusulas abusivas:
▪️El documento se expresa como un acuerdo entre las partes, cuando realmente son imposiciones de la empresa.
▪️ Indica que la persona trabajadora ha de renunciar a reclamar o denunciar a la empresa más adelante, lo que querría decir que si hay algún error en el cálculo del finiquito o la indemnización… no se podrá hacer nada.
▪️ No indican la cuantía de los conceptos de la liquidación… pero quieren que firmes como que aceptas el importe, asumiendo que será correcto. y que ya está todo satisfecho. Cuando ni siquiera lo hemos cobrado.
▪️Indican que la indemnización es en bruto cuando en realidad es un importe exento de impuestos al ser una indemnización derivada de la modificación sustancial de las condiciones laborales.
▪️ Imponen la vinculación de por vida con las cláusulas de confidencialidad de la empresa sin limitación de tiempo, a pesar de la extinción del contrato.
Si vuestros Store Leader o managers os chantajean diciendo que si no lo firmais “entonces no te pueden dar de baja en Apple” o que no te pagarán. Una vez más… OS ESTÁN MINTIENDO.
QUE PASA SI FIRMO (¿O YA HE FIRMADO?)
Firmando ese documento se están aceptando todas las cláusulas (abusivas) que impone la empresa.
Si ya lo has firmado puede que ya no te paguen conceptos que tienen pendientes y que nos deben a todxs, como el pago del complemento salarial variable del convenio o el pago único de convenio de 218,39€. Eso que dijeron hace días que lo tendríamos incluido en esta última nomina y al final no…
En la liquidación tampoco menciona las vacaciones generadas y no disfrutadas… que hay personas que tienen un porrón.
¿Tenemos que fiarnos de la buena fe y buen hacer de payroll? ¿En serio? #no 🙄
NUESTRO CONSEJO PARA LA FIRMA
No conforme, pendiente de revisión y cobro + fecha
Nuestro consejo es que firmes el documento de finiquito con la coletilla de “no conforme, pendiente de revisión y cobro” y la fecha.
Firmándolo así ESTÁN obligados a pagarte. Esta fórmula nos lo han recomendado todos los servicios jurídicos con los que los hemos consultado, e incluso aparece en cualquier simple búsqueda por internet en páginas legales.
De esta manera, podrás remitir tu copia del documento para que lo pueda revisar un abogado o incluso tú puedas revisarlo tranquilamente. Firmándolo como indicamos no impide que la empresa proceda al pago de las cantidades adeudadas y además no renuncias a la acción contra la empresa, en caso de ser incorrecto el cálculo o que falten conceptos.
Puede darse el caso de que haya algún error en las cuentas, algo que por desgracia es bastante habitual con payroll en Apple. Existe un año para reclamar cualquier cantidad incorrecta o faltante. Si lo firmas tal cual te lo dan, no podrás reclamar nada más, tendrías que denunciar primero el abuso de estas cláusulas.
Por ello, se recomienda que, si quieres firmar, para que la empresa te de copia del documento, antes de firmar, especifique: “No conforme, pendiente de revisión y cobro» y la fecha.
La empresa exige un acto de fe obligando a firmar ese documento con unas cláusulas que no tienen ningún sentido. Te exigen buena fe pero no la dan.
Además hay que tener en cuenta que en caso que un juez declare nulo el acuerdo, la empresa podría cancelar el Art.41 y en ese caso la Agencia Tributaria podría reclamar el IRPF sobre la indemnización cobrada.
¿Que pasaría en este caso? Tendrías que reclamar a la empresa el importe cobrado en la declaración del año que viene. Esto deja a quien firme o haya firmado fuera de toda reclamación. Tendría que denunciar primero el abuso de estas cláusulas.
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Igual que con el nuevo acuerdo de condiciones laborales, es la banca empresa la que sale ganando a costa de las personas trabajadoras, usando el miedo y la coacción como principal arma de opresión.
Nos quieren callades, nos quieren sumises, para poder jugar con las personas como quien juega al monopoly 🎩💰
🔴⚫️ CGT, no conformes (y pendientes de revisión y cobro + fecha)
101 enredos para el 41
