Seguro que todxs habéis escuchado en los últimos meses expresiones como: Ahora la compañía nos pide que elevemos la experiencia de nuestros clientes haciendo..,“One to many”, “One to few”,  “Multitasking”,  que tengas “Visión periférica 360º , o que “Salgamos de nuestra zona de confort porque son días retadores”..,

💅En Apple cada día es más habitual escuchar estos EUFEMISMOS PARA MAQUILLAR LA REALIDAD de las tiendas. Somos cada día menos, para más clientes. Hay miedo a llamar al pan pan y al vino vino. No vaya a ser que los trabajadores lleguemos a comprender lo que es, peores condiciones y mayor precariedad. Quieren más con menos, como dirían nuestras abuelas “Quieren duros a peseta”.🫰

Pero es que además si el eufemismo nos lo dicen con algún acrónimo de moda o en inglés (suena mejor y nos duele menos) y si para colmo se le viste de competencia que tienes que adquirir, ahora la responsabilidad pasa en exclusiva a tu tejado. Una vuelta de tuerca mas, y el resultado más ansiedad, mas bajas y menos equipo. 🤕 La pescadilla que se muerde la cola.🎣

🫵 LA CULPA ES TUYA⁉️

Te dicen que no estas mal porque atiendes en la PZ a 4 financiaciones a la vez o uno tras otro en una fila express sin segundos de diferencia, tampoco porque en backstage hay uno solo para mil runners y tareas, o que tengas 6 horas de citas seguidas… la ansiedad es tu culpa, es que tienes que desarrollar las competencias del “multitasking”, “y reaprender a trabajar bajo presión”. En cristiano, quieren que hagamos el trabajo de 3 y además sonriamos.

Los compañerxs que abandonan la empresa o están de baja no son sustituidos. EN LOS COMITÉS NOS DICEN QUE NO HAY PREVISTO CONTRATACIONES Y QUE ESTAMOS POR ENCIMA DEL HEADCOUNT. La realidad es que quieren que normalicemos este ritmo de trabajo, que nos acostumbremos a el en el futuro.

👎 DESVENTAJAS DEL MULTITASKING

Expertas alertan que no es posible hacer varias cosas al mismo tiempo y que intentarlo puede dañar tu salud, y se acaba sacrificando en calidad a favor de la cantidad..

❌ Menor eficacia. Diversos estudios científicos demuestran que el cerebro cuando hace varias tareas a la vez, le es imposible ser más efectivo o productivo ya que tiene dificultades para filtrar entre lo urgente, lo importante o lo necesario. 

🧠 La memoria puede empeorar. Reduce la capacidad para recordar las cosas que se hacen, por lo que con el tiempo puede dar lugar a problemas de memoria y salud en los trabajadores. Esto ha sido avalado por una investigación realizada por científicos de la Universidad de California.

 ⛔️ Mayor riesgo de errores. Mas devoluciones, errores en la reparación, atención despersonalizada. Al tener que prestar atención a varias cosas a la vez, la capacidad de concentración se reduce y eso puede traducirse en más descuidos.

  🤯Aumento del estrés. Cuando se intentan abarcar demasiadas tareas, surge una sensación de desasosiego, de no llegar a todo, lo que puede derivar en estrés, algo directamente proporcional al número de bajas por ansiedad que todxs sabemos son muchas en Apple.

♥️🖤En CGT vamos al grano y hablamos clarito. Lo que a Apple le importa son las cifras y los números a final de mes. Puede ser que leadership cobren un bono por objetivos, pero desde luego tú no.

Hablemos sin temor a decir que Apple debería cuidarnos mejor. Debemos ser más críticos y exigentes con lo que nos ofrecen, y dejar de aceptar lo que se nos presenta como verdades absolutas sin siquiera cuestionarlas.

Llamemos a las cosas por su nombre, sin miedo a ser percibidos como políticamente incorrectos.

Hace años los trabajadorxs usábamos el termino “mileurista”, ahora ni siquiera lo somos con contratos a 20h o 24h. El lenguaje es pensamiento, refleja quién manda y en qué modelo vivimos. Usa tus propias palabras, llama a las cosas por su nombre, adoptar la neolengua empresarial y sus eufemismos solo pondrá un eslabón mas a tu cadena.

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