La empresa nos convocó a una reunión la pasada semana donde, entre otras cosas, nos contaron que:
🔴POR FIN SE DIFERENCIARÁN LOS PROCESOS PARA LAS SUBIDAS DE HORAS CON LOS DE CAMBIOS DE ROL⚫️
🎪Tras años viviendo en el circo de las entrevistas🎠, parece que empiezan a tomar cartas en el asunto:
▪️Si surge un incremento de horas para un rol en una tienda se ofrecerán esas horas a las personas Part Time que lo desarrollan.
▪️Si solo se presenta una persona, se le dará automáticamente.
▪️Si se presentan varias personas se tendrá en cuenta primero la performance review y en caso de mismas puntuaciones comenzará un proceso de entrevistas donde se decidirá quién es más apto.
▪️Según nos adelantaron en intercentros, se supone que solo será una entrevista para las subidas de horas. Veremos.
➡️ MÁS CAMBIOS
En el pasado intercentros del 27SEP nos adelantaron que se van a simplificar los procesos internos de selección para cambiar de rol:
▪️Menos entrevistas para muchos roles.
▪️Si no se pasa el proceso de selección se asegurará un seguimiento posterior.
🍸 Juntando ambas noticias esperamos que los procesos sean mejores y más justos. Las frustraciones vividas y la desilusión provocada por estos años de circo se queda como una losa para cada unx. 💊
🦻Desde CGT esperamos que la empresa siga escuchando el clamor de sus trabajadorxs con más cambios en los procesos que ayuden a eliminar la parcialidad. 🙉 Veremos si está tan abierta al cambio con los horarios, otro clamor. Como muy tarde a mediados de noviembre reanudaremos la comisión de horarios.
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