👃🏼🏖Quizá aun te queden por disfrutar vacaciones de este año y seguramente aun no sepas cuando se casa tu prima… pero ya toca decidir tus vacaciones y findes de 2023.
Te damos las claves para que no te encuentres sorpresas después de tu elección.
ℹ️ INSTRUCCIONES PRO
▪️Por Workjam nos mandaron el 30/08 un mensaje con una FAQ que tiene como fecha límite la entrega de tu solicitud de vacaciones el 18 de septiembre. ¡No lo dejes para el último momento, quedan menos de 10 días!
Si ahora estás de baja o de vacaciones, recuerda que deberían dejarte hacer esta petición a la vuelta, por mucho que la empresa diga misa. ⛪️
▪️Si pides el mismo periodo de vacaciones que el año pasado y alguna semana entra en conflicto, serás la primera persona en ceder, como indica el convenio colectivo. Así que eligiendo otras semanas te libras de esto. (💬 Por ejemplo: Vuelves a pedir la Semana Santa y hay demasiada gente solicitando la misma semana, serás la primera persona en salir para evitar sorteo)
▪️Tienes derecho a disfrutar 3 semanas seguidas de junio a septiembre (a.k.a. periodo vacacional).
▪️ Cobrarás la bolsa vacacional (350€) si solicitas tres semanas seguidas de vacaciones en periodo vacacional y la empresa te las mueve sin darte opción a volver a tener 3 semanas seguidas en ese periodo. Si esto ocurre asegúrate de tener todas las pruebas y reclamarlo cuanto antes (pídenos ayuda) porque a la empresa no le gusta nada hacer este pago.
▪️ Cobrarás la parte proporcional a 7 días de la bolsa vacacional (unos 116€) si la empresa te mueve una semana de las 3 seguidas, sin importar en que periodo se coloque esta semana.
▪️ Si llegas a acuerdo con tus compañerxs y decides mover alguna semana que “rompe” las tres semanas seguidas, no cobrarás bolsa vacacional. RECUERDA que en ningún caso es tu responsabilidad el tener que negociar las fechas con tus compañerxs, son los managers quienes deben presentarte alternativas para ese mismo periodo.
▪️El sorteo tiene que ser la última opción y como tal se deben haber explorado todas las opciones previamente. Nada de resolver conflictos entre trabajadorxs.
▪️ RECUERDA que si tienes preferencia en algún finde de calidad, también puedes pedirlo en esta misma solicitud. Aunque el los findes dejan pedirlos hasta el 25/09.
👁🗨 Se pueden pedir TODOS los que queramos, pero nos recuerdan que no tienen la obligación legal de concederlos. Si necesitas algún fin de semana especifico, no olvides dejarlo claramente reflejado en la propuesta.
▪️No olvides hacer pantallazos y guardar a buen recaudo tu petición de vacaciones al enviarlo por workjam.
▪️La empresa ha enviado un semáforo en Workjam, para que cada uno conozcamos con mas detalle la disponibilidad de la fechas en nuestra posición.
⬇️🍐 PEROS DE 2023 Y SUGERENCIAS DE MEJORA PARA 2024 💡
Desde CGT hemos transmitido algunas pegas y sobre todo muchas ideas para mejorar las futuras peticiones de vacaciones en Madrid. Ahí las lanzamos con tiempo más que suficiente para el 2024.
▪️SERIA MEJOR que hubieran mantenido con los sindicatos reuniones previas en el MMM para mejorar y consensuar la petición de vacaciones de 2023. Pero la empresa tenia mucha prisa y pocas ganas de cambios. Ha sido prácticamente un calco a la del año pasado.
▪️SERIA MEJOR que si elegimos semanas de vacaciones con festivo, pudiéramos colocar ese día donde quisiéramos o al menos fuera colocado a la vuelta de esa semana de vacaciones. Así lo tuvimos en las tiendas de Madrid y así se hace aún en otras ¿Por qué no copiar esa buena idea?
▪️SERIA MEJOR que se hubiera tenido en cuenta a las personas que el año pasado movieron sus vacaciones por coincidir con compañerxs y así evitaron un sorteo, no estaría mal que este año tuvieran prioridad sobre los demás en el mismo número de semanas que tuvieron que mover el año pasado. Este “premio por buena gente”, también se aplica en otras tiendas fuera de Madrid.
▪️SERIA MEJOR que las personas que trabajan juntas en Apple (parejas, amigxs..etc) se les ayude a poder coger algunos días de vacaciones juntas.
▪️SERIA MEJOR que fuera posible hacer modificaciones a lo largo del año. En la mayoría de las empresas, las peticiones no se hacen con tanto adelanto y debe haber mas flexibilidad para hacer cambios. Se nos exige la solicitud de las vacaciones demasiado pronto, y planificar la elección es muy difícil con tanta antelación.
▪️Y LO QUE YA SERÍA LA LECHE 🥛, que los límites de semanas en determinadas fechas se convirtiesen en recomendaciones. Hemos dado feedback al respecto y la empresa ha insistido en su buena voluntad de crear un marco para facilitar que todo el mundo tenga sus vacaciones y que atenderán a necesidades. Nosotrxs consideramos que cambiar ese “PUEDES PEDIR MÁXIMO…” a un “TE RECOMENDAMOS QUE PIDAS MÁXIMO” no costaba ná de ná.
➡️ LA INCERTIDUMBRE
▪️THANKSGIVING: La empresa aún no ha confirmado que tengamos estos días en 2023, pero suponiendo que nos los darán, también tienes que elegir en la misma petición cuando los disfrutarás. La empresa aún no ha aclarado si como hizo el año pasado unirá los TGD con festivos y 1 finde de calidad para disponer de una semana seguida. Recuerda pedir 3 días consecutivos 🤨 hasta el 30 de junio. Envía al menos 3 propuestas y recuerda que ahora se pueden juntar a las vacaciones.
▪️PREPARANDO 2023 A MEDIAS *️⃣: La empresa dejó de convocar a la comisión de horarios en junio “para estudiar todas las propuestas”. Algunas de esas propuestas cambian el paradigma de, entre otras muchas cosas, los fines de semana de calidad. Ya estamos ante la petición de vacaciones donde nosotras tenemos que organizar nuestro 2023 pero la empresa aún no ha respondido a ninguna de las propuestas, que se supone se aplicarían a partir del próximo año, para mejorar lo que contempla el antiquísimo acuerdo de 2014, ni tampoco a las opciones para solventar los problemas de horarios desde la llegada de RPO.
▪️Reparto de fines de semana de calidad*️⃣: Llevamos varios años que cuando llega la entrega de libranzas en diciembre se escucha la misma queja: “Tengo muchos fines de semana a principio de año y muy pocos en verano y al final”. Nos aseguran que tratan de asignar un fin de semana en cada mes, dependiendo de tu elección de vacaciones. Cuando llegue la fecha de que nos entreguen el archivo, te recordaremos que revises bien si esto se cumple.
➡️ OBJETIVOS ESTATALES (entre otros)
▪️Se nos exige la solicitud de las vacaciones demasiado pronto, y planificar la elección es muy difícil con mas de un año de antelación. Queremos que sea posible y facil hacer modificaciones a lo largo del año. Aunque el objetivo final es retrasar y flexibilizar la peticion de vacaciones.
▪️Uno de los objetivos de la sección sindical CGT es que se reconozcan por fin los 25 días laborables de vacaciones (el convenio marca 31 naturales) que se han disfrutado desde que Apple Retail llegó a España.
▪️*Pensamos que ya es hora de la consolidación definitiva de los días de Thanksgiving como beneficio. La empresa siempre se reserva el derecho de no conceder estos días, creemos que ha llegado el momento de que se formalice como beneficio permanente.
▪️Festivos: Cuando se nos entregue el calendario con las vacaciones, los findes de calidad y TGD, creemos que se debería incluir también la info de cuando vamos a disfrutar los 14 FESTIVOS del año. ¿No es justo tener la misma info que cualquier trabajador/a en España? Seguimos reclamando que en diciembre nos den la distribución completa.
___
♥️🖤 Ante cualquier duda, contacta con nosotras.
Feliz y próspero 2023
cgtapple.org
