Convenio colectivo Grandes Almacenes
El convenio colectivo es un acuerdo negociado entre sindicatos y empresas (o patronales) que regula las condiciones laborales en un sector o una empresa concreta.
El convenio puede mejorar lo establecido en el Estatuto, adaptándolo a las realidades específicas del sector: sueldos, horarios, turnos, días festivos, pluses, etc.
En nuestro caso, el Convenio de Grandes Almacenes es el que se aplica al sector donde trabaja la mayoría del personal de Apple Retail.
Resolución de 30 de mayo de 2023, BOE nº 137, páginas 82410‑82466. Publicado el 9 de junio de 2023 y vigente desde el 1 de enero de 2023.
📄 Convenio colectivo del sector de Grandes Almacenes 2023‑2026 (BOE 9 junio 2023)
Además, se han aprobado varias revisiones salariales relevantes:
Acta de revisión para 2024 y tablas provisionales 2025 – Resolución del 18 de julio de 2024 (registro BOE, tablas para 2025 aplicables desde 1 de enero de 2025)
📄 Acta de revisión salarial 2024 (4,5 %) – BOE 23 febrero 2024
Acta de revisión salarial para 2024 – Resolución del 12 de febrero de 2024, registro y publicación en BOE, entrada en vigor el 1 de enero de 2024 (incremento del 4,5 %) .
📄 Acta de revisión salarial y tablas provisionales 2025 – BOE 29 julio 2024
Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores es la ley que regula las condiciones laborales mínimas que se aplican a todas las personas trabajadoras en el Estado español.
Define aspectos básicos como la duración de la jornada, el salario mínimo, los tipos de contrato, los descansos, las vacaciones, los despidos y los permisos.
Es el marco legal general, y ninguna empresa puede aplicar condiciones por debajo de lo que establece.
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) – Publicado en el BOE nº 255 el 24 de octubre de 2015. Texto consolidado actualizado hasta el 30 de abril de 2025.
📄 Estatuto de los Trabajadores – Última modificación: 30 de abril de 2025
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