Hoy tenemos que contaros un par de novedades relacionadas con horarios.
1️⃣ LLEGA EL DOCUMENTO DE COMPENSACIÓN DE FESTIVOS.
📆🥊 Como ya sabréis, la causa principal por la que hace unos meses CGT iniciamos un conflicto colectivo contra la empresa era que se incluyera en la planificación anual de libranzas, que se nos entrega a comienzos de año, la planificación de los festivos para saber qué días estaremos recuperándolos.
Tras pasar por la mediación con el SIMA y varias sesiones en la comisión de horarios, la empresa (por fin) nos entregará… algo…
📑 EL DOCUMENTO
Lo que la empresa nos entregará de mano de nuestros connections será un documento al inicio de cada Q en el que podremos ver semana a semana el número de festivos que vamos a recuperar.
Veremos una tabla con las semanas numeradas de dicho Q y junto a ellas aparecerán las horas planificadas y el número de festivos que recuperamos esa semana.
Por ejemplo, si junto a la semana 27 aparece un 1, significa que esa semana estaremos recuperando un festivo.
Aquí podéis ver un adelanto de como será el documento, hemos hecho el documento con alguna explicación que hemos creído necesaria para facilitar su comprensión, porque telita. El documento solo es apto para CI elevados.
☹️😊 ¿ESTAMOS SATISFECHOS?
No del todo. La empresa ha decidido optar por un formato tosco y de difícil comprensión. Echadle un vistazo y valorad por vosotrxs mismxs.
No entendemos qué dificultad hay para que nos entreguen un documento con el día concreto en que estamos recuperando festivo.
🌱 Recordemos que llega muy tarde, casi a mitad de año y que recibiremos dos: Q2 y el actual Q3.
Ambos documentos dan la información como si hubiesen sido entregados a principio de cada Q, si has hecho algún cambio de turno no lo refleja.
❤️🩹¿SUPONE UNA MEJORA?
Cualquier cosa es mejor que nada (que es lo que hemos tenido hasta ahora).
No obstante, seguiremos insistiendo en que se nos entregue la información de la forma correcta: completa, concreta y al comienzo del año, para poder planificar nuestra vida como cualquier otrx trabajador/a del sector.
2️⃣ DISPONIBILIDAD EN WORKJAM (solo para unxs pocxs…)
La empresa nos informa que todxs los trabajadorxs con concreciones horarias de tarde o por cuidados y guarda legal de hijos menores, tendrán que añadir en los sistemas de la app workjam sus tramos de disponibilidad horaria. Echa aquí un vistazo a los cambios
😌Tranquilxs, de momento parece que no hay prisa, NO hay que rellenarlo para tener bien hecho el próximo Q, por lo que dicen será para el siguiente. Se supone que contaremos con la ayuda de connections o POPs en caso de tener dudas.
📲 La app workjam, que se actualizará en los próximos días para poder añadir los tramos de disponibilidad en todo el 🌍 mundo.
Aquí en Apple Eshpañita 💃🏻🇪🇸, solo la contemplarán para unos pocos casos, los turnos de tarde fijos y las concreciones por cuidados. Nada nuevo bajo el Sol.
Esta info en workjam habrá que actualizarla, al menos, 1 vez al año y con bastante antelación.
🧑🏽💼 LA QUE ESCUCHA ESCRIBE Y CALLA
Una vez más la empresa nos obliga a realizar un trabajo administrativo que podría hacer ella misma, para grabar esos datos de los que ya dispone en sus sistemas.
Este es un paso más en automatizar el proceso de la confección de los horarios por RPO 🤖 ¡Ya sabes maxipersonalización y tan súperhumanizados o más que hasta ahora! #IRONIAOFF
⌨️ 🥱 Como suele ocurrir con las bajas por IT y con casi cualquier cosa, Apple nos obliga a tediosas tareas y de paso se ahorra contratar personal para hacer esas labores administrativas. Haciendo caer los posibles errores administrativos sobre nosotrxs.
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A la claridad no están predispuestos, aunque es barniz de maestros.
